ビザスクエア ービザスクの「人」がつながる場所ー

「知見と、挑戦をつなぐ」 私たちは、知見=ナレッジのプラットフォームを活用し「スポットコンサル」をはじめとする、様々なサービスを提供しています。100人を超えた私たちが、互いをよく知り学び合えるように。そして、社外の方にもっと私たちを知ってもらえるように。ビザスクエアを始めます。

たまには仕事以外の話をしよう

ビザスクの仲間たちが仕事以外について語ります

【ビザスク部活通信#3】オフィスでロン!?初心者〜元プロ雀士まで集まる“健康“麻雀部

こんにちは! PF事業部のチーフリサーチフェロー兼、ビザスク公式部活「麻雀部」部長の神谷です。 今回は我が麻雀部について紹介させていただきます! 麻雀部ができたきっかけ個人的に麻雀が好きなので社内で麻雀できる人を探し回ったところ、10人以上いることが判明しました! ちょうどその頃に、色んな部活のslack部屋ができていたので、いつでも麻雀メンツを誘えるように麻雀部の部屋をこっそり作ってみたのがきっかけです(2020年11月16日に発足)。 今年5月から福利厚生で、部活動

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殴る蹴る!?で精神統一!ビザスク女子による武道のすゝめ

文化系の趣味が多く、ステイホームですっかり衰えた体力をどうにかしなくてはと思っているデザイナーの東根です。皆さま、いかがお過ごしでしょうか。 ビザスクで武道をやっている女子が3人もいる!しかも3人とも違う武道らしい! という情報を聞きつけて、対談をセッティングさせてもらいました。 まずは登場人物紹介から。 きっかけは?玲子さん:わたしは大学時代にはやってなかったんですけど、2年半くらい前から始めて、いまも毎週土曜に通ってます。 いもてぃ:社会人になってからなんですね。

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たまには仕事以外の話をしよう。#7〜ファイナンスの2人が熱弁!QOLを上げる対極な趣味〜

こんにちは。編集部の志村です。 記事が出るたびに社内人気も高い「たまには仕事以外の話をしよう。」シリーズ。今回は初の対談形式でお送りしますよ! 今回熱く語っていただくのは、ファイナンスグループより筋トレ大好き宮城さん(29)と膝が痛くてグルコサミンサプリを飲み始めたお茶愛溢れる奥野さん(30)です! 一見共通点の見当たらないお二人の趣味ですが、この対談を通して一体どんな化学反応が起きるのか!? ハマったきっかけは? 宮城:ずっと何か趣味を持ちたいなと思っていたんです。ただ

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【ビザスク部活通信#4】これぞ真の「ととのう」 〜登山部への誘い〜

PF事業部の後ノ上です。 皆さま、突然ですが福利厚生制度は活用されていますか? ビザスクに最近加わった福利厚生制度の一つに『部活補助制度』があります。全社に活動日を共有するなど簡単な条件をクリアすれば補助対象になる為、ハードルが低く、ビザスクではさまざまな部活動が続々と発足しています。 コロナ禍で、特に事業部横断のコミュニケーション量が減りがちな背景もあって、こういった理に叶う制度をタイムリーに創っていける風土がとても良いなぁと思いながら働いています。 そんなわけで、今回は

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ビザスクの「人」

ビザスクの「人」がわかる

殴る蹴る!?で精神統一!ビザスク女子による武道のすゝめ

文化系の趣味が多く、ステイホームですっかり衰えた体力をどうにかしなくてはと思っているデザイナーの東根です。皆さま、いかがお過ごしでしょうか。 ビザスクで武道をやっている女子が3人もいる!しかも3人とも違う武道らしい! という情報を聞きつけて、対談をセッティングさせてもらいました。 まずは登場人物紹介から。 きっかけは?玲子さん:わたしは大学時代にはやってなかったんですけど、2年半くらい前から始めて、いまも毎週土曜に通ってます。 いもてぃ:社会人になってからなんですね。

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【10問10答 自己紹介】PF事業部 三島編

1:名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい 三島 愛子(ミシマ アイコ) ニックネーム:Vivian、ビビ、みっしーなどいろんな呼ばれ方されています! 2:ビザスクでは、どこのチームに所属していますか PF事業部、A2チームのチームリーダーをしています! 3:16Personalitiesの結果はなんでした? ENFP-A(広報運動家:真の自由な精神の持ち主。エネルギッシュで思いやりのある盛り上げ役)でした。 4:今までの経歴を教えて下さい 中国広州で13歳まで生

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【10問10答 自己紹介】 HRグループ 安食編

1:名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい 安食(あじき)健太郎です。 あじきさん、あじけんさんと呼ばれています。 学生の頃からあじけんと呼ばれているのであじけんと呼んでもらいたいのですが、ビザスクではあじきさんが定着しそうで少し焦っています 笑 2:ビザスクでは、どこのチームに所属していますか HRグループです。 採用から制度まで幅広く対応している組織になります。 3:16Personalitiesの結果はなんでした? 幹部型(ESTJ)でした。「正直さや献身、尊

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Americaからビザスクにjoinしたクリスの話

Hello! My name is Chris Gebhardt. I joined VisasQ on July 1st, 2021. I have been living in Japan for over 10 years and have been a web developer for about 5 years. What does that mean? In this article, I would like to introduce my rather u

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VisasQ DESIGN MAGAZINE

ナレッジシェアプラットフォーム『ビザスク』のデザイナーによるブログです。 https://visasq.co.jp/ カジュアル面談のお申し込みはこちら https://meety.net/matches/ORUrLmnhMlco

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ユーザーインタビュー4つのコツ 💬

あけましておめでとうございます。寒い日が続きますが皆様お元気でしょうか?私はもう本当に家から出たくなくて、モリモリ太っている最中です。今年もよろしくおねがいします。 今回は、私がデザイナーとしてユーザーインタビューをするときの気持ちややり方について書いてみようと思います。ユーザーインタビューをしたことのない方や、やってみたけどやり方がよくわからなかった方の助けになれば幸いです! ユーザーインタビューとはユーザーインタビューとは、よりニーズの高い商品やサービスを作るために、

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アイスブレイクにもなるチームビルディングツール「wevox values card」でメンバーのストーリを知る。

昔々あるところにできたてホヤホヤのデザインチームを率いるおばあさんがおりました。 「チーム自体もまだホヤホヤだけど、更にそこに新しいメンバーが入ってくることになった。リモートもあり出社の機会が限られる中で、相互理解が深められるワークはないものだろうかねぇ」 おばあさんは村の掲示板で知恵を集めてみることにしました。するとまたたく間に、近隣の村人たちが素晴らしい知恵を授けてくれました。 これは素晴らしい! 感激したおばあさんは、すぐに村へ帰ってこのいくつかを自分のチームで

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1人より4人、4人よりたくさん!これまでのデザインチームと未来のデザインチーム

こんにちは、ビザスクのデザイナーの長岡です。 急に寒くなってまいりましたが、みなさまいかがお過ごしですか? ビザスクでは、この9月に正式にデザインチームが発足しました!なんと!それまで非公式チームだったんです!逆に驚き! デザイナー同士での定例ミーティングは行っていたのですが、それぞれの所属は別の部署に散らばっている状態でした。しかし4月に成田さんがデザインリーダーとして入社したため、期が変わるタイミングで晴れて全員「デザインチーム」所属となったわけです。 というわけで

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Webデザイン未経験でもビザスクのデザイナーになれますか?!

こんにちは!廃墟萌え・工場萌え・配管萌えなHIGAshine(ヒガシネ)です🍒 おすすめのInstagramアカウントはTEPCOさんです。 さて、ステイホームなこのご時世でも在宅で仕事ができるということで、Webデザイナーを目指す方が増えているのではないでしょうか?実際、弊社ビザスクは緊急事態宣言が続く現在もリモートが推奨されているため、この一年ほぼフルリモートで仕事をしています。 そんなWebデザイナーを目指す未経験の方をターゲットにした動画広告を目にすることも多く、

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チーム

ビザスクのチームを紹介

エンジニアがこれまでと今を徹底比較して語る、ビザスクの好きなところ

こんにちは!フルサポート開発チームのエンジニアの伊藤です。 自分たちのチームでは、主に社内のスタッフが利用するマッチング業務に関わる管理画面の開発を行っています。 私は中途入社でここが4社目ですが、ようやく一緒に働きたいと思える会社に出会えたと思っています。 今回は、ビザスクや私達のチームの何がそんなに良いのか、過去に勤めた環境と何が違うのか、改めて書き出してみたいと思います。これを通して、私が過去に抱えていた悩みと同じ境遇にある方々に、こんな職場もあるということを知って

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PMとRMのタッグでクライアントに最適な提案を。スポットコンサル実施までの舞台裏

(※2020年7月に制作した記事です。掲載情報は、当時のものとなります。) こんにちは、HRグループの小酒井です。 出社も徐々にできるようになり、久しぶりにみんなの顔が見れて喜びを噛み締めています。 さて、今回は社内でも一番在籍しているメンバーが多い、PF事業部のメンバーに話を聞いてきました。話を聞いていくと、え!?マッチングだけじゃなくて、そんな仕事もしてたの?と驚いたこともたくさん。様々な仕事にチャレンジしたいと考えている方におすすめなポジションですよ〜! ※PF(

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学生の皆さんにまず読んで欲しいnote

こんにちは、HRチーム 新卒採用チームです。 いよいよ本格的に2023年卒の新卒採用が始まりましたね、ビザスクは今年で5期目の新卒を迎えることとなります。 そこで今回のnoteでは学生のみなさんからよくいただいた質問をまとめてみましたので、選考前に是非ご一読ください。それではどうぞ! 1:新卒採用を始めた理由現在社員数は175名(※2021年9月時点)、そのうち新卒は15名。2022年卒の内定者は7名と、年々新卒の人数が増えています。 そもそも、どうして新卒採用を始めよう

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MVP制度がもっとビザスクらしく!Valueを体現している人をみんなで選ぶVisasQ Awardへ進化

こんにちは。PF事業部、A2チームリーダーのVivianこと三島です。 つい先日記念すべき「第一回VisasQ Award」が開催されました! 今回から2回に渡り、VisasQ Awardについてお伝えしてまいります。まずはAward誕生秘話&準備編。 「VisasQ Award」が生まれた背景 VisasQ Awardは2月に上がった記事にも触れた「Bizリーダー会議」で生まれました。 4月から一新したBizリーダーメンバーはいくつかの分科会に別れて議論していますが、今

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CEO message

安岡さんの退任によせて ー安岡お兄ちゃんからの卒業ー

11月16日、11月末付けでの安岡さんの取締役CFO辞任を社外に発表しました。 2018年9月にビザスクに参画してくれて、3年ちょっと。 本当にありがとうございました!!!!! なぜ「安岡お兄ちゃん?」 安岡さんとの出会いは2007年7月。 私、端羽がMITを卒業し、ユニゾン・キャピタルに参画したときに遡ります。 5年間本当に1番よく仕事を教えてもらって、当時の印象は「職人」「サイボーグ」 感情を排して、社内政治や周囲の評価など一切関係なく、やるべき責任をしっかり達成する

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レビューで大事にしたいことを端羽&HR長がじっくり語り合った ーフィードバック編ー

こんにちは、HRグループです!今回は、前回「振り返り編」に続きレビュー対談(端羽さん&安食さん)「フィードバック編」をお届けします。 前回の記事はこちら↓ 感謝の出し惜しみはしない端羽:次のテーマです。これも前職で「レビューのタイミングでは、基本的にはひたすら感謝を伝えろ」と教えられたことがあるんですが、それはどう思う? 安食:感謝もネガティブなことも、普段から伝えるのが原則じゃないでしょうか。良いことも悪いことも、半年に一度のタイミングを待つのではなくて、そう思ったその

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レビューで大事にしたいことを端羽&HR長がじっくり語り合った ー振り返り編ー

こんにちは、HRグループです!今回は「レビュー」について。 ビザスクでは、年に2回レビューの機会を設けており、成長の大事なサイクルとしてとっても大事に考えています。また、レビューの仕組みは、一度作ったら終わりではなく、会社の成長に合わせて、毎回議論を重ね進化を続けています。 ビザスクのレビュー 上期と下期にそれぞれ、以下の流れでレビューが行われます。 そんな中、「もっと自分のレビュースキルを上達させたい」「もっとレビューでメンバーの成長をサポートしたい」という声がリーダー

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【ビザスク初の挑戦。23卒サマーインターンシップ募集開始!】 新卒5期目、なぜサマーインターンシップを行うのか

こんにちは!23卒サマーインターンチームの原田です。 19卒から始動した、ビザスク新卒採用。 今年、新たな挑戦として3daysサマーインターンシップを開催します! そして、なんと、インターンシップを企画しているのは社会人3年目までの若手メンバー。私も企画に携わっており、どんな学生が来てくれるかなと心が踊る毎日です…! なぜビザスクが初めてのサマーインターンシップ開催に踏み切ったのか、この3日間にかける想いを端羽さんにインタビューしてみました! ビザスク新卒採用について原

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