学生のみなさんにまず読んで欲しいnote #25卒 #26卒
こんにちは、ビザスク新卒採用担当です！
就活生を始め、ビザスクへの就職やインターンに興味がある全ての学生さん向けに、情報を全てまとめた記事です。学生さんからよくいただく質問を中心に回答をしておりますので、選考に進む前にぜひご覧ください！それではどうぞ！（2024/06/24 更新）
ビザスクとは
ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに国内最大級の知見プラットフォームを強みに、世界にサービスを展開している会社です。
採用HPよりビザスクのミッションやサービス・働く人をご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
新卒採用を始めた理由
ビザスクは2019年卒より新卒採用をはじめ、今年度（2025年卒採用）が7期目となります。
現在社員数は553人（2024年2月末時点/Colemanの役職員数を含む）、そのうち新卒社員は47名。2024年に入社した新卒は12名と、新卒の人数が年々増えています。
そもそもなぜ新卒採用を始めたのか、新卒社員に期待していることは代表取締役CEOの端羽の言葉を借りて説明します。
会社として成長をし続けるためには、採用は切っても切り離せない課題です。 ビザスクでは2018年以前は中途採用を中心に人材採用を行っていましたが、中途入社の人は「誰かが」「どこかの会社が」育ててくれた人です。中途採用を行うからには、新卒を採用して、巣立って行く人材を自分たちの手で育てることが、社会への還元になるのではないかと考えていました。
一方で、当時は事業の成長に全力を注いでいたからこそ、新卒社員を育成するほどのキャパシティが社内になかったのが実情です。新卒というのは、初めて社会人になる人たちなので、責任を持って育ててあげられる環境が整わない内は採ってはいけない、と。
「新卒」って会社のカルチャーを創る存在だと私は思っています。 ビザスクでは、外資金融や大手メーカー、人材、メガベンチャーなど様々な会社から転職してきてくれたメンバーが、それぞれ前職で学んだイズムを発揮しながら働いています。 新卒で入った1社目は、その人のキャリアや人生観へ大きな影響を与えるので、「ビザスクらしさ」を白地から染めてくれる新卒メンバーを採用したいという想いが年々増していきました。 …続きはこちら
本選考の流れ
Q. 選考フローを教えてください
時期にもよりますが、本選考は以下の流れとなります。
会社説明会への参加 → Webテスト(ES選考) → 面接(複数回) → 内定
最初の説明会参加から1〜2ヶ月程度を選考期間の目安としています。
説明会や面接でまずは新卒採用担当とお話いただき、その後に事業部長や日本共同代表との面接に進んでいただきます。
面接は対話形式で進めており、質問の回答内容よりもご本人の「考え方」や「価値観」を中心にお伺いさせていただくよう心がけています。
また選考の間には、人事や現場社員との面談を挟むことも可能です。今後のキャリアについて一緒に悩み、向き合っていきたいと考えていますので、ぜひお気軽にご相談ください！
Q. インターンシップの選考に落選したが、本選考を受けることは可能でしょうか？
もちろん可能です。
選考の第一ステップである会社説明会へのご参加をお待ちしております。
カルチャー・社風
Q. どんな人が働いているのか
中途社員は金融業界や人材業界、コンサルティングファーム、総合商社、化学メーカー、製薬業界といった多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。幅広い業界の調査に関する依頼を扱うので、社内にいる多方面の業界出身の先輩社員から学ベる環境が整っています！
新卒社員も出身大学も学生時代頑張ったことも、経験も人それぞれ。
様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています！
Q. ビザスクの好きなところ
ここは現場の生の声を！ということで、2024年4月に入社した入社ほやほやの新卒社員に聞いてみました！
岩城 雄大さん（PF事業部）
会社として「自由を自覚しているか」が色濃く体現されているところです！「機会」は自ら創っていくもので、「責任」と隣り合わせだということ常に意識しています。
鈴木 美帆さん（PF事業部）
より良いサービスに向けて、年次・経歴かかわらずフラットに議論し、良いものは取り入れようというところ。そして、毎日、個人のペースに合わせながらも「良い成長痛」が実感できるところ。
有澤 善也さん（法人事業部 Enterprise2部）
世界一を本気で目指す想いのもと、様々なバックグラウンドの人が互いを認め、高め合う面白い環境です！
渋谷 萌々香さん（法人事業部 インサイドセールスチーム）
事業部を超えた交流が盛んなところ！Happy hour（会社オフィスで行われる交流会）や部活動など、日々の業務では関わらない方とも話す機会が多くオープンでフラットな環境です！
働く環境、事業、社内のメンバーとそれぞれ好きなポイントがあるようです。是非ここは、会社説明会や面接で出会うビザスク社員にたくさん聞いてみてくださいね！
入社後の成長環境
Q. 配属部署はどのように決まりますか
入社前にHRとの配属面談を行います。面談ではどんな仕事に興味があるのか、どんなスキルを身に付けていきたいのか等を一緒に考えていき、それを元に各事業部の受入人数やタイミングを考慮しながら配属が決まっていきます。
Q. どんな部署がありますか
ビジネス側には大きく「PF事業部」「法人事業部」の2つの事業部があり、新卒社員はどちらの事業部にも配属実績がございます。
■ PF事業部（プロフェッショナル・ファーム事業部）
外資・日系コンサルティングファームや投資機関をはじめとする金融機関向けにビザスクのサービスを提供する事業部。2021年に買収した米国coleman社との連携を最前線で進めている事業部で、グローバルに活躍できるチャンスのある事業部です。
■ 法人事業部
日本の事業法人（大手製造業をはじめ中小企業やベンチャー企業など）を中心にビザスクのサービスを提案し、支援を行う事業部。新規開拓を狙うマーケティングやインサイドセールス、深耕営業を行う事業開発など、幅広い職種・ポジションで活躍できる機会がある事業部です。
Q. どんな職種がありますか
新卒社員の初期配属はビザスクのサービスをより深く理解いただくために、主軸事業であるビザスクinterviewのマッチングを行うリサーチマネージャーやプロジェクトマネージャーからキャリアをスタートする社員が多いです。
その他、顧客との最初の接点を担うインサイドセールス（IS）や、営業を担う事業開発など営業ポジションへの配属実績もございます。
■プロジェクトマネージャー（PM）
クライアントとエキスパートのフロントに立ち、より効果的なマッチングを実現するために伴走するポジションです。クライアントの課題をヒアリングし、エキスパートの要件定義～提案～調査完了までの一連のプロジェクトを管理いただく仕事です。
■リサーチマネージャー（RM）
プロジェクトマネージャーと連携しながら、ビザスクが保有する60万人超の知見データベースの中からクライアントのニーズに沿った最適なエキスパートをリサーチし、提案するのがメインの仕事です。
■インサイドセールス（IS）
ビザスクがお役に立てる可能性の高いお客様と電話やメールでコミュニケーションをとり、商談機会を創出するのが仕事です。マーケティングチームと連携し、セミナーの企画や展示会への出展計画を検討したりとビザスクを広めるための活動に従事いただきます。
■事業開発
いわゆる「法人営業」になります。ビザスクのサービスを駆使して、クライアントの課題を解決するためならどんなことでも提案することが可能です。顧客が成長させたい事業に寄り添うという意味で、営業ではなく「事業開発」という肩書になっています。
仕事内容に関する様々な記事がありますので、ご興味のある方は以下より詳細をご覧ください。
Q. 異動やキャリアチェンジはどのように行われますか
ビザスクでは、「異動は両想い」という考え方を大事にしています。
個人の意思と、希望先の事業部・チームがその方に来て欲しいと思うか、受け入れの体制が整ったタイミングに異動が叶います。実際に多くの先輩社員が自分のやりたいことを叶え、キャリアを広げています。
また、新卒社員でグローバル展開やプロダクト企画、マネジメントに挑戦しているメンバーもいます。挑戦したい意思を持ち、目の前の業務を頑張って成果を出したり認められる働き方を大事に、幅広いキャリアのチャンスを掴み取ってほしいと考えています。
Q. 入社後の研修はどんな内容を行いますか
全体研修は1週間程度、その後に配属先の事業部で研修を実施しております。特に全体研修では、HRをはじめ経営陣や現場の活躍メンバーも研修に参加し、入社後でもスムーズに仕事に取り掛かれる・活躍するために大切なコンテンツを用意しています。
2024年度は、ビジネスマナー研修・代表によるMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）研修・サービス理解研修・仕事理解研修・ブランディング研修などを実施しています。
研修だけではなく、入社後は先輩社員がメンターとしてサポートをしていきます。定期的な1on1でいつでも困りごとを相談できるようなフォロー体制をとっておりますので是非安心して飛び込んでほしいと思っています。
Q. どんなスキルが身に付きますか
対峙するクライアントは大手コンサルティング会社、投資銀行をはじめとする金融機関、大手法人事業会社の新規事業開発部門など、高いビジネスレベルの顧客ばかりです。
信頼関係を構築するコミュニケーション能力、多種多様な課題解決に向けたロジカルシンキング力、幅広い業界知識や、案件を進めるプロジェクトマネジメント力などが身に付きます。
Q. 海外転勤の可能性はありますか
初期配属としては日本での勤務が前提となっており、時期についての明確な回答は難しいですが、今後の拠点増加に伴い、将来的に海外勤務をしていただく可能性はあります。
実際に、日本拠点にて海外エキスパートとのマッチングを経験いただいた後に、アメリカやロンドンの海外拠点に場所を移し、PMI（M&A後の統合効果を最大化するための統合）として事業を推進する立場や海外でマッチングを担当いただいているメンバーもいます。
どんな人が活躍しているか
活躍している社員の特徴を踏まえ、私たちは以下のような考え方・価値観をお持ちの方とぜひ一緒に働きたいと思っています！
知的好奇心が旺盛
クライアントからは毎日、多岐に渡る業界の調査のご相談をいただきます。そのため、インプットしなくてはいけない情報も膨大となりますが「学ぶことが好き」「知らない世界をどんどん知っていきたい！」と自ら世の中の情報を広くキャッチしに行く姿勢を持っていたり、分からないことを隠さずに質問できる素直な方が人一倍成長しているように感じています。
結果に全力でコミットできる
ビザスクは世界No.1のナレッジプラットフォームを目指して、日々事業を推進しています。ナレッジシェアにおける日本のパイオニアだからこそやるべきことに正解は全くなく、未知なる領域に果敢に挑戦し結果を出すことが求められている会社です。そのために学び、必要な努力をするプロセスへのコミットメント・行動ができる方とぜひ一緒に成長していきたいです。
チームで結果を出すことに価値を感じる
ビザスクの仕事のほとんどがチームプレーです。
マッチングひとつをとっても、様々なポジションのメンバーと関わりながら顧客の成長を支援しています。個人の結果だけでなく、チーム全体に視野を広げて最善の行動がとれる方、ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄の方。これまでのご自身の人生を振り返った時にどれか当てはまる方はきっとビザスクでも活躍いただける可能性が高いと思っています。
そして最後に、私たちが大事にしている7つのバリュー。
「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションを実現するために、社員の行動指針となる考え方がバリューです。このバリューに共感し、「ビザスクという会社を、サービスを一緒に大きくしたい」と感じてくださる方とぜひ一緒に働きたいと考えております。
ここまでご覧いただいた中で、ひとつでも共感していただけるものがございましたらぜひ一度お話しさせていただきたいと考えております。
皆さんからのご応募お待ちしております！
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