こんにちは、PRの志村です。
私は2020年4月に新卒2期目で入社し、この4月で4年目となりました！（あっという間...）
今回は前後編の2記事にわたって、新卒入社メンバーの視点で、ビザスクの若手社員がどんな環境で働き、どのように成長して、どんなキャリアを歩んでいるのかお話ししていこうと思います。前編の本記事では、”もしビザスクに新卒で入社したら”を具体的にイメージしてもらえるような内容をお伝えしますよ！

ついに新卒入社メンバーが30人超に！

ビザスクは19卒の代から本格的に新卒採用を始めました。そこから、4年の歳月が流れこの春には新卒5期目にあたる23卒が入社してくれました！採用人数も徐々に増えていき、23卒は全部で12人のメンバー（9月入社含む）が入社し、新卒メンバーだけで30人を超えるまでになりました、感激！

この4年間、社会にもビザスクにも大きな変化がありました。
まずはコロナ。私たちが入社する2020年にコロナの感染拡大が始まり、完全オンラインで入社式と研修が行われました。当時、不安がゼロだったかといえば嘘になりますが、会社側の驚くほどスピーディーなリモート対応と目まぐるしく変わる状況への適応力に驚き、むしろ心強いなと感じました！入社早々、経営陣も交えてオンライン人狼で盛り上がったり、同期と毎週金曜日にオンライン飲みをしたのはとても楽しかったです！今振り返ると全員がSTAY  HOMEだったからこそより強まった絆だったとも言えるかもしれませんね。

その後、感染拡大の状況に合わせて内定式や入社式もハイブリッド形式で人数比を調整したりと工夫を重ね、その都度最適な形で新卒を歓迎できる方法を模索してきました。

また、ビザスクの大きな変化としては2020年の上場や2021年のM&Aもありました。よりグローバル企業としての成長を目指し変化に前のめりな姿勢で過ごしてきました！

毎年ブラッシュアップ！若手が若手を育てるビザスクカルチャー

ビザスクでは、内定式や入社式、インターン、入社後研修など新卒採用・育成に関する業務を新卒を含む若手社員が担当するカルチャーがあります。新卒1年目に年齢が近くインターンや研修を直近で経験したメンバーが企画するからこそ、「もっとこんな内容にしたい」「今振り返ると入社当初こんなことに困った」といったリアルな意見を反映でき最適なブラッシュアップが可能になります！

また代表の端羽さんがこのカルチャーを大切にする理由はもう一つあるんです。それは「新卒・若手だから価値を発揮できる業務を任せることで、よりモチベーションを持って取り組んでもらい、努力して成功体験を積んで自信を持ってもらいたい」という思いです。

▽「日経トップリーダー」でもこのようなカルチャーについて取材いただきました！

私自身、新卒向けの企画を担当したときに同期ととことん話し合い何度も壁にぶち当たりながら少しずつ形にしていく過程は、今の業務にもつながる大事な経験でした。また、他事業部の社員とたくさん関わることで、会社や事業への理解もとても深まったと思います！

一つ上の先輩から経営メンバーまで向き合ってくれる、そんな安心感が魅力！

入社直後の基礎研修は若手が中心に担当しますが、チーム配属後はメンバーみんなで新卒を育てる文化もあります！中でも特に関わりが深いのはメンターとOJT（On the Job Training）担当社員です。

メンターは、なんでも相談できる相手です。定期的に1on1を行い悩みや疑問点を相談できます。私も自分の疑問や学びを一緒に整理してもらえて本当に心強かったですし、最初に担当してもらったメンターの本間さんには今でもおうちにお邪魔するほど仲良くしてもらっています笑

OJT担当社員からは、業務の細かなやり方を教えてもらいます。新卒が最初に学ぶことの多いリサーチ業務は基礎研修でも教えてもらえますが、実際1人で業務を行えるまでにはまだまだ長い道のりです。OJT担当社員は実践とフィードバックを繰り返し行い、一人ひとりのペースや課題に合わせて教えてくれるので成長スピードもグンと上がります。

他にもチームリーダーや事業部長も日々時間を取って向き合ってくれる体制があり、定期的に業務や今後の社内キャリアの相談などを行ってもらえます。事業部長はカレンダーがメンバーとの1on1でぎっしりなんてこともあるくらいです笑
私は、どうしても業務がうまくいかず思い悩んでいた2年目の時期に、終業後焼肉を食べながらじっくり事業部長が相談にのってくださり視野が広がったこともありました。「自由を自覚しているか」の精神で経営メンバーに対してでも相談・提言できる環境はビザスクの本当にいいところだと思っています！

だから私は、胸を張って新卒でビザスクを選んで良かったと言えます！

安心なサポート体制とチャレンジングな環境の両方が備わっているビザスクらしい新卒採用・育成についておわかりいただけましたでしょうか！
私は4年目に入った今でも新卒でこの会社を選んで良かったと胸を張って言えますし、学生の皆さんに勧めることができます。

後編では、新卒メンバーの社内キャリアについてお話しします。キーワードは「異動は両想い」です、お楽しみに！

▽後編はこちら

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