ビザスクエア -ビザスクオープン社内報-
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ビザスクの「人」がわかる
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1：名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい あやぴん 2：ビザスクでは、どこのチームに所属していますか HRグループ 新卒採用担当 入社から約2年間はPF事業部に所属し、国内のコンサルティング企業向けのプロジェクトマネージャーを担当していました。その後、HRグループに異動し、学生さんと沢山お会いしてます。 3：16Personalitiesの結果はなんでした？ ENFP（広報運動家） 診断を何度やっても結果が毎回変わらないので、真の自由な精神の持ち主なんだと自
こんにちは、HRグループです！今回は、前回「振り返り編」に続きレビュー対談（端羽さん＆安食さん）「フィードバック編」をお届けします。 前回の記事はこちら↓ 感謝の出し惜しみはしない端羽：次のテーマです。これも前職で「レビューのタイミングでは、基本的にはひたすら感謝を伝えろ」と教えられたことがあるんですが、それはどう思う？ 安食：感謝もネガティブなことも、普段から伝えるのが原則じゃないでしょうか。良いことも悪いことも、半年に一度のタイミングを待つのではなくて、そう思ったその
こんにちは、HRグループです！今回は「レビュー」について。 ビザスクでは、年に2回レビューの機会を設けており、成長の大事なサイクルとしてとっても大事に考えています。また、レビューの仕組みは、一度作ったら終わりではなく、会社の成長に合わせて、毎回議論を重ね進化を続けています。 ビザスクのレビュー 上期と下期にそれぞれ、以下の流れでレビューが行われます。 そんな中、「もっと自分のレビュースキルを上達させたい」「もっとレビューでメンバーの成長をサポートしたい」という声がリーダー
こんにちは、HR本部です。ビザスクでは、福利厚生や社内コミュニケーションを活性化させる制度を随時アップデートしています。今回は、進化を続ける福利厚生・社内制度を改めてご紹介してまいります！ （2024年8月更新） 福利厚生や制度を作る時の考え方独身、結婚している、子どもがいる、共働き・・・等、働き方が多様な社員の思いとして共通しているのは「仕事を一生懸命頑張りたい」という気持ちです。 その「頑張りたい！」という気持ちをみな平等に応援したい、という代表の端羽の想いから「特定
1：名前と社内でなんて呼ばれているか教えて下さい 松本 春樹（マツモト ハルキ） はるき（同じチームに松本がいるので、下の名前が多いですね。） 2：ビザスクでは、どこのチームに所属していますか PF事業部/S1チーム プロジェクトマネージャーとして、プロフェッショナルファームのお客様を担当しております。 3：16Personalitiesの結果はなんでした？ 領事官(ESFJ-A) 4：今までの経歴を教えて下さい 前職は人材会社で広告営業に従事。2021年1月に
先日は初の『VisasQ Award』授賞式レポートをお届けしました。大賞に輝いたあきさんの笑顔が輝いてますね！ さて今回は、Value賞を見事受賞された6人全員にインタビューさせていただきました！6人の想いを今一度感じてみてくださいね。 1．『初めから世界を見よう』Value賞：信太さん 法人事業部・リサーチマネージャー（以下、RM） 信太さん 【受賞の感想】 「圧倒的に一番」を意識していてたので、「初めから世界を見よう」で受賞したのは意外でした。でも「圧倒的に一番
