最速で成長し続けるビザスクの「人」を支えるHRグループ徹底解剖！採用も組織作りも絶賛強化中
ビザスクHRグループ長の安食です！
私が入社した2021年当時は私を含め4人だったHRグループもビザスクの組織拡大に伴い人数が増えてきました。そこで、今回はビザスクの事業・組織の成長を支えるHRグループについてご紹介したいと思います！
数字で見るビザスクHRグループ
現在HRグループには11人のメンバーがいます！年齢や入社歴もバラバラですが、特徴としては人材系企業出身者と女性社員が他チームに比べて多めです。
また、パパママ社員が過半数います！仕事の合間に子供の送り迎えなど慌ただしい日々ですが、率先してHRがライフワークバランスを考慮した働き方を実践できればと思っています。
ビザスクHRにはこんな仲間たちがいます！
入社年月：2021年7月
社内でのキャリア：HR
HRチームでの担当領域：主に人事領域
趣味/マイブーム：漫画
最近のトピック：週末に小２のムスメと後楽園の遊園地に行くこと
16personalities：ESTJ（幹部）「正直さや献身、尊厳を重視し、進んで困難な道を先導する」とのことです。がんばります。
入社年月：2018年2月
社内でのキャリア：PF事業部PM→法人事業部PM→法人事業部事業開発→HR
HRチームでの担当領域：中途採用、その他人事領域
趣味/マイブーム：イギリスに住んでたので日本でも美味しいスコーンを探しています。外気浴のあるサウナにもはまっています。
最近のトピック：桃鉄の世界旅行版がでるときいてウキウキしてます！
16personalities：ENFP（広報運動家）、昔はESFP（エンターテイナー）でした。人見知りしないほうだと思います！
入社年月：2019年2月
社内でのキャリア：PF事業部 PM&営業→CEO室（Coleman関連PJT）→HR
HRチームでの担当領域：グローバル人事周り全般、中途採用（コーポレート部門）
趣味/マイブーム：カタンというボードゲームが好きで、よく自宅に友人を招いてやっています。HR同僚のるり子さん・あやぴん含め、ビザスクの同僚もよく来てくれます！
最近のトピック：寝てる時間と同じくらい椅子に座ってますよね？と某大手家具屋さんにそそのかされ、ちょっと良いオフィスチェアを買いました（後悔はしてない）
16personalities：ENFP（広報運動家）→最近ESFJ（領事官）になりました！性格診断の世界でもビザ周りを担当してるみたいですw
入社年月：2019年10月
社内でのキャリア：法人事業部インサイドセールスチーム→HR
HRチームでの担当領域：新卒採用
趣味/マイブーム：KIRIMIちゃん（サンリオ）のtwitterに癒されてます。
最近のトピック：しいたけ占いの終了に震えています。
16personalities：ESFJ（領事官）増員スピードが早すぎて全社員把握出来ていないのが悔しい・・・全員覚えたい！！！
入社年月：2019年3月
社内でのキャリア：FIG事業部PM→（産育休）→法人事業部サーベイ→HR
HRチームでの担当領域：労務
趣味/マイブーム：タイの田舎町に3年住んでいたことがあり辛いものとタイが大好きです、近所のパン屋さんの「ハラペーニョ エピ」にハマっています
最近のトピック：咳のしすぎで肋骨2本折りました
16personalities：ISFJ（擁護者） 全人口の13％を占めているらしいです
入社年月：2019年6月
社内でのキャリア：PF事業部PM/リーダー→HR
HRチームでの担当領域：中途採用
趣味/マイブーム：サウナ！新しい場所の開拓が好きなのですが、そろそろもう新規開拓できる場所も少なくなってきました・・・
最近のトピック：今年こそ海外旅行に！どこに行こうか計画中♪
16personalities：ENFP（広報運動家） ＋スパイダーマン一緒か、嬉しい笑
入社年月：2020年7月
社内でのキャリア：PF事業部PM→HR
HRチームでの担当領域：新卒採用
趣味/マイブーム：サウナ・漫画
最近のトピック：パーソナルジムに通い始めたら、筋肉痛を3日引きずるようになりました
16personalities：ENFP（広報運動家）
入社年月：2018年1月
社内でのキャリア：lite事業部CS→法務コンプライアンス→HR
HRチームでの担当領域：人事支援領域
趣味/マイブーム：着物を普段よく着ます。リサイクル着物屋さんは宝の山です。いつかは自分で誂えたく和裁を勉強中。
最近のトピック：BLEACH 千年血戦篇の開始に伴い、過去シリーズを視聴中。漫画を大人買いしたい。
16personalities：ISTJ（管理者）＋一人作業結構好きです
入社年月：2021年7月
社内でのキャリア：PF事業部RM→HR
HRチームでの担当領域：エンジニア採用
趣味/マイブーム：登山と映画とビールと犬が好きです。
最近のトピック：「BLUE GIANT」が良すぎて漫画を全巻大人買いしました！今年はジャズバーやレコードカフェに行ってみたいです。
16personalities：ENFJ（主人公）（毎年やってみるのですがエンターテイナー→冒険家→幹部と結果が変わります：）
入社年月：2023年7月（NEW!）
社内でのキャリア：HR
HRチームでの担当領域：人事支援領域
趣味/マイブーム：動物を愛でること、美味しいものを食べること、非日常な体験をすること、マンガ、ゲームなど…！楽しそうなことは大体好きです。
最近のトピック：ハマっているK-POPグループのライブが当選しました！縁結び神社で当選祈願した甲斐がありました。
16personalities：INFP（仲介者）…何度やってもこのINFPかISFP（冒険家）の２つになります。ひとりでいるのも人といるのも両方好きです！
以上、現在産休中のメンバー1名を合わせて計11人です！
ビザスクHRグループの役割
次にHRグループの各チームの役割をご紹介したいと思います！
現在HRグループは以下の3つのチームに分かれています。
今年の3月までHRグループは1チームでしたが、ビザスク全体の社員増員に伴いHRグループも役割ごとにチームを分けて機能を磨くことになりました。
チームを分けた後も毎週全員で集まって悩みや学びをシェアする時間を大切にしてHRグループ全体のパフォーマンスを高め続けるようにしています。
採用は入社して終わりではなく入社後に活躍し続けることまでセットで考えるべきなので、入社後に一人一人がしっかり活躍していけるように採用と人事企画・労務で何ができるか、何をすべきかもこの場で積極的に話し合うようにしています。
今後注力したい５つのこと
①採用だけで終わらない組織作り
これまではHRグループのかなりの工数を採用に充ててきましたし、これからもそれは変わりません。ビザスクは毎年非連続な成長を遂げており継続して顧客の期待に応える為にはまだまだ新たな仲間に入社してもらう必要があるからです。
一方、ビザスクを選んでくれた仲間が入社後に活躍し続けられる組織作りも今以上に加速させる必要があると考えています。
②評価制度
ビザスクを選んでくれた皆さんが安心して働くためには公平・公正な評価がとても大切だと思っており、評価制度は今後もずっと磨き続けていきます。（評価制度は永遠のβ版なので終わりはない！）
▼代表の端羽さんと評価制度について議論した記事はこちら
③育成支援
加えて今期は育成支援にも力を入れたいですね。大前提、ビザスクは学ぶことへの意欲が高い人が多い会社で「成長を阻害するプライドはクソだ！」というビザスクのバリューを自然に実践できている素敵な組織だと思っています。それでも学びの機会は多ければ多い程良いと思っていますし、人事にしか作れない学びの機会もあると思っているのでここは鋭意検討中です。
④海外出張・海外出向/転籍制度
海外拠点への出張や赴任もかなり増えてきましたので、グローバル企業としてスムーズな人材交流が実現できるように0から制度を構築しています。ここは本当に日々学びながら制度設計をしておりまして、今後もしっかり磨き続けていきます。
⑤Employee Success
ビザスクではエンゲージメントサーベイのwevoxを活用しており、毎回多くの声が社員より寄せられています。それらにきちんと応えていくために、毎回しっかり関係部署と連携しながらエンプロイーサクセス（Employee Success）に繋がる施策を優先順位を付けながら進めていきたいと思っています。
HRグループ長から見るビザスク
ビザスクは本当に変化の激しい会社です。本気で世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して、チームとビジネスが最速で成長するためには、昨日決めたことを今日変えて一気に動けるようなスタートアップであり続ける必要があるからです。
そして、そんな変化に前のめりな環境だからこそ猛烈に学び、成長することができると考えます。ビザスクは失敗してもそこから学んで次に活かせばそれでOKだと認めるカルチャーがあります。
ビザスクでは、年齢も、階層も、所属も関係なく、万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤して、最速で成長する、そんな環境で一緒に働ける仲間を引き続き募集しています。私たちと一緒に世界中の知見を最も効率的につなぐグローバルなナレッジプラットフォームを作りましょう！ご連絡お待ちしています！
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