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デザインの力でサービスをもっと使いやすく！熱い新生プロダクトデザインチームをご紹介

こんにちは、プロダクトデザインチームリーダーの風間です。今回は私の所属するビザスクのプロダクトデザインチームについてご紹介します。プロダクトデザインチームの魅力的なメンバー、チームの役割や仕事の進め方、今後の展望まで熱く語っておりますので是非ご覧ください！プロダクトデザインチームのメンバー紹介何をする、どんなチームなの？風間：実はプロダクトデザインチームは今年3月より発足したまだ新しいチームなんです。創業期はデザイン専門のチームがなく、デザイナーがCEO室や開発チームな

「私たちインサイドセールスに燃えてます！」〜入社間もない2人が語る仕事とチームの魅力〜

こんにちは！法人事業部インサイドセールスチームの三田です。こちらの記事では、「ビザスクのインサイドセールス（以降、IS）の楽しさ・面白さ」「オンボーディングの素晴らしさ」を皆様にお伝えいたします！私は2022年12月に入社したばかりでようやく会社に慣れてきたところではございますが、同じチームで2023年1月入社の角と、入社したばかりの私たちだからこそ感じたビザスクISの魅力を皆様に知っていただきたく筆を取らせていただきました。まずは自己紹介！三田：三田千智（さんだち

アドバイザーに向き合うExpert Growth Projectをクローズアップ #3 〜活躍機会を最大化するための施策を大公開！〜

こんにちは、Expert Growth Projectの加藤です！「アドバイザーに向き合うExpert Growth Projectをクローズアップ」シリーズの第三弾、最終回となる今回は、プロジェクトで実施してきた施策内容を2つほどピックアップしてご紹介したいと思います。施策① はじめての方向けコンテンツまず最初にご紹介するのは、登録してすぐのアドバイザーに対するコンテンツ施策です。施策検討の経緯 Expert Growth Projectが発足する以前から、ビザ

私たち、第二新卒でビザスクに来ました！今日はその理由をぶっちゃけます。

こんにちは！PF事業部の千川と山本です。今回は第二新卒としてビザスクに転職し、PF事業部にジョインした共通点を持つ5人が集まり対談を実施しました！ HRの村井さんを聞き手に迎え、それぞれが転職した経緯や転職時の悩み、そしてPF事業部の魅力を存分に語ってもらいました。ビザスクをよく知る皆さんも、スタートアップでのキャリアに興味のある第二新卒の皆さんにも、参考になれば嬉しいです！自己紹介■ PF事業部　A2チーム　RM　千川 2018年4月人材メガベンチャーに新卒入社／

アドバイザーに向き合うExpert Growth Projectをクローズアップ #2 〜白熱のオフサイトで定めた私たちのミッション〜

こんにちは、Expert Growth Projectの鄭です！ 11月に公開した「アドバイザーに向き合うExpert Growth Projectをクローズアップ」シリーズの第二弾、「白熱のオフサイトで定めた私たちのミッション」をお伝えいたします。そもそもオフサイトとは？まずは、ビザスクエアでも度々取り上げられているオフサイトについて改めてご紹介します。オフサイトミーティングとは、会議室で行う日常業務の会議ではなく、現場を離れた場所(off-site)で気楽にまじめな

アドバイザーに向き合うExpert Growth Projectをクローズアップ #1 〜プロジェクト＆メンバー紹介編〜

こんにちは、Expert Growth Projectの本間です！わたしは2018年6月に入社し、以来ずっとPF事業部にてPM(プロジェクトマネージャー)をしております。今年度からは、Expert Growth Projectにも参画し、二足のわらじでお仕事しています！そもそもExpert Growth Projectとは？わたしたちビザスクのサービスにとって必要不可欠なアドバイザーの皆様へのさまざまな施策を検討し、実行しているプロジェクトです。アドバイザーの皆様向

ビアスクエア3周年！〜きっかけとなる“広場“を目指して〜

2022年8月1日。ビザスクエアは3周年を迎えました！編集長（3年経っても名乗るのがこそばゆい）の小川です。オープン社内報としてスタートした「ビザスクエア」も3周年！よ！そこで今回は、これまでを振り返りながら、改めてビザスクエアのことを少し丁寧にお伝えしてみようと思います。最近仲間になられた皆さんも、ぜひこれを読んでビザスクエアに記事を書いてみましょう！ビザスクエアって？まずはビザスクエアという名前の由来から。ご想像の通り「VisasQ （ビザスク）＋Squar

噂の海外M&Aの裏側とは！？大型買収を支えたファイナンスチームが語る！【後編】

こんにちは！編集担当の松尾です。おまたせしました。噂の海外M&Aの裏側【後編】をお届けします！【前編】では、M&Aで苦労したことなどをお伺いしましたが、今回はそれを乗り越えた「やりがい」や、これからのビザスクファイナンスチームの展望などを深堀りしていきます！大変な仕事の中で「やりがい」を感じたことは？村上：やっぱり自分たちが作った書類がきちんと世の中に出て、一定のレベルの決算を出し切ったという事実は「やりきった」感じがありますね。そしてColemanの皆さんからの

噂の海外M&Aの裏側とは！？大型買収を支えたファイナンスチームが語る！【前編】

こんにちは！編集担当の松尾です。ビザスクが米国Coleman社の買収を完了してから、はや7ヶ月が経ちました。そこで、このビザスク史上初の大型M&Aを会計面から取り仕切ったファイナンスグループのお二人にその裏側を聞いてきました！今回はその【前編】をお届けします！まずは自己紹介から村上：私は社会人歴20年で、ビザスクは5社目になります。最初に入った会社で2年間エンジニアをしてから経理に移り、そこからはずっと経理畑を歩んできています。 2007年に会社を1回辞めて旅に

知られざる魅力を大解剖！ビザスクの「リサーチ」についてベテラン二人が語り尽くす

こんにちは、3期編集部の志村です。今回は、ビザスクの「リサーチ」について、一体どんな仕事をしていて、どんなやりがいや難しさがある職種なのかを深堀りしていく回となります！お話を聞いたのは、PF事業部でリサーチマネージャー（通称RM）として活躍している鄭さんと佐竹さん。お二人ともチームのRMとして活躍しながら、新卒・中途問わず新入社員のリサーチ研修を担当しています。今回は、仕事する＆教えるという立場から、ビザスクにおける「リサーチ」の魅力を聞いていきましょ〜！ ※PF

エンジニアがこれまでと今を徹底比較して語る、ビザスクの好きなところ

こんにちは！フルサポート開発チームのエンジニアの伊藤です。自分たちのチームでは、主に社内のスタッフが利用するマッチング業務に関わる管理画面の開発を行っています。私は中途入社でここが4社目ですが、ようやく一緒に働きたいと思える会社に出会えたと思っています。今回は、ビザスクや私達のチームの何がそんなに良いのか、過去に勤めた環境と何が違うのか、改めて書き出してみたいと思います。これを通して、私が過去に抱えていた悩みと同じ境遇にある方々に、こんな職場もあるということを知って

学生の皆さんにまず読んで欲しいnote（2022年版）

こんにちは、HRグループ新卒採用チームです。いよいよ本格的に2024年卒の新卒採用が始まりましたね、ビザスクは今年で6期目の新卒を迎えることとなります。そこで今回のnoteでは学生のみなさんからよくいただいた質問をまとめてみましたので、選考前に是非ご一読ください。それではどうぞ！ 1：新卒採用を始めた理由現在社員数は476人（※Colemanの役職員数を含む / 2022年5月末時点）、そのうち新卒は21名。2023年卒の内定者は11名と、年々新卒の人数が増えていま

MVP制度がもっとビザスクらしく！Valueを体現している人をみんなで選ぶVisasQ Awardへ進化

こんにちは。PF事業部、A2チームリーダーのVivianこと三島です。つい先日記念すべき「第一回VisasQ Award」が開催されました！今回から2回に渡り、VisasQ Awardについてお伝えしてまいります。まずはAward誕生秘話＆準備編。「VisasQ Award」が生まれた背景 VisasQ Awardは2月に上がった記事にも触れた「Bizリーダー会議」で生まれました。 4月から一新したBizリーダーメンバーはいくつかの分科会に別れて議論していますが、今

新生・PF事業部、個性豊かな女性リーダー４人の素顔に迫る！

こんにちは！編集部の志村です。今回は、私が所属しているPF事業部についての記事になります！ PF事業部とは、プロフェッショナルファーム向けのフルサポートマッチングを担当する部署です。全社の中でも大きな売上を担っており、クライアントの属性上、スピード感が特徴です。人数もどんどん増えている勢いのある部署ゆえに、今年の4月、2チームから４チーム体制に変更になりました。そこで、3人の新リーダーが誕生しました、よ！！！今回は、個性豊かなPFの女性リーダー4名に、仕事の秘訣から

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